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宜宾县人社局严把“三关”平稳推进公务员职务与职级晋升工作
来源:宜宾县人社局  发布时间:2017-6-22

本网讯(黄静)按照中央、省关于在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见,宜宾县人社局全面推进实施公务员职务与职级并行制度,自实施工作启动以来,县人社局严格按照《四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》和省市县有关文件精神,认真贯彻落实,在工作中严把“三关”,确保工作顺利开展。截至目前,全县已有492名符合条件的公务员(参公人员)晋升副科级职级。

一是严把“政策关”。严格按照省市县有关文件精神,紧扣《四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》要求,认真研读,把握精神,做好政策的解释和引导工作;严格依照政策规定执行,做到人员信息核对准确,晋级条件审查无误,坚决杜绝漏批错批、弄虚作假,确保制度政策执行到位。

二是严把“程序关”。对符合科员晋升副科职级条件的人员,各申报单位严格按照“初核、民主测评和考核、公示、报批”等程序,按干部管理权限报批。县人社局对各单位报送的符合条件的人员,仔细对照晋级条件逐人逐条进行核查,确保准确无误后,提交县人社局党委会集中讨论研究同意后,正式办理职级晋升审批和工资待遇兑现工作。

三是严把“审核关”。严格对晋升副科职级的公务员、参公人员的任职年限、工资级别等进行审查,重点核实工资级别档次、任现职起始时间、任现职期间年度考核和奖惩情况。对个人情况清楚、政策上无疑义的,及时办理;对于个人情况把握不准的,集体研究,专题讨论,及时向上级请示,形成统一意见后执行;对条件不符合而不能办理的,主动向申报单位反馈,并做好政策解释工作,确保职级晋升工作平稳有序推进。

(编辑 甘科)